上善若水育新苗 ——无锡市滨湖区检察队伍建设纪实 　□本报记者 张缓鸣 本报通讯员 郭筱琦 　　“崇法循礼，公正惟民，和而不同，驭水而进”。正如院训所言，位于太湖之滨的无锡市滨湖区检察院汲取着山之坚韧，水之灵气，着力营造文化氛围，塑造检察形象，培养青年干警，在建设队伍上迈大步，近年来，先后被评为全国“文明接待室”、省首批“公正司法示范点”、无锡市文明单位、政法先进集体、先进检察院。 　　源头活水 一脉相承 　　“中国司法体制改革的出路在哪里？中国法治梦如何才能实现？”滨湖区检察院春季全员素能培训后，青年干警小王在体会中写下了这样的文字，陷入了深深的思索。 　　这是该院教育培训工作的一个剪影。教育培训是打造优质检察队伍的基础，制度是教育培训的活水之源。以党组会形式确立教育培训管理体系，该院对全院培训练兵情况实行全程动态管理，从补课式、应急式培训向系统化、规范化转变，以高层次人才培养、综合素能养成为目标，为每位干警建立了“培训练兵档案”，并逐年递增教育专项资金，对干警参加在职研究生培训给予全额经费保障，为检察事业科学持续发展奠定了坚实基础。 　　滴水穿石 功在平时 　　“我主要从大统一系统的不足入手，联系云计算和大数据进行分析，文章能在《人民检察》发表，可能是切口选得比较准吧。” 　　一张圆桌，挨个汇报，恍若高校开专题报告的阵势，这是该院一年一度的检察调研重点课题期中分析会。6个课题组，12个人，就自己的课题汇报进展、交流经验。早在2013年，该院就制定了《检察调研课题招标及管理办法》，每年公布重点课题，面向全院招标，由干警自行组合课题组申报，对中标者立项，由评审组中期检查、成果验收。 　　该院经过多年摸索实践，建立起了立体式培训练兵平台，“一对一”辩论赛、考核示范庭、大案讨论参与制、控申信访接待突发事件应急训练；成立“湖山”法学社、在内网开设练兵专栏，实现菜单式学习，提高练兵效率与灵活性。 　　名师才能出高徒。该院一直在师资“开源”上“请进来、走出去”，检察长亲授公文写作培训课，院领导为新进人员入职培训，业务骨干担任“兼职教师”为部门干警传授办案经验；与江南大学法学院共建，先后邀请教授学者来院授课20余次，并就新型知识产权案件等进行专题研讨；定期组织干警外出学习，多次与兄弟区院开展辩论友谊赛。 　　水到渠成 文化育检 　　走进滨湖检察院的大门，十六字院训十分醒目，院训背后是文化展示栏，本期主题“晒晒我的生活”，一张张充满活力的笑脸背后，是该院团结向上、朝气蓬勃的文化育检氛围。 　　良好的检察文化是营造团队氛围，激励干劲的加速剂。人人桌上有座右铭，在办公楼走廊等随处可见经典格言警句、干警书画、摄影精品。局域网设专栏，对写作、摄影等9个兴趣小组定期活动进行报道。每到文化建设成果汇报会、趣味健身赛，干警个个大显身手。 　　“朝阳工程”是该院青年干警培养品牌工作。对青年干警实行分阶段培养，定期推选重点培养对象，由部门主要负责人“一对一结对帮带”。该机制实行一年多后，有9名青年干警走上了中层领导岗位。 　　上善若水，驭水而进。滨检人既有昂首向前的干劲，也有埋头思考的沉静，他们以培育检察新生力量为着力点，开拓进取，创先争优，努力谱写新的篇章。